Centralorganisationerna förnyade för ett par år sedan de gamla rekommendationerna för hur man ska ingripa om man märker att en arbetstagare dricker för mycket. Arbetsmarknadsorganisationerna utbildar i sin tur, med hjälp av Huugo-projektet, arbetstagarna att minska alkoholens skadeverkningar. Tiotalstusen personer har deltagit i utbildningen.

Satsningarna har burit frukt. "På arbetsplatserna har man blivit striktare gällande missbruk av alkohol", säger FFC:s advokat Timo Koskinen.

På arbetsplatserna gäller allt oftare nolltolerans. Den som kommer till jobbet bakfull kan få en varning och är man berusad under arbetstid kan arbetskontraktet brytas redan första gången det inträffar.

"Enligt traditionen i Finland har missbruk av alkohol inte räckt som orsak för att avskeda någon om inte arbetstagaren på grund av sin berusning har utgjort en fara för arbetssäkerheten", säger Toivonen.

Linda Grönqvist

Källa: Helsingon Sanomat